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AST = Análisis de Seguridad en el Trabajo – Seguridad y Salud los puesto de trabajo son de actividades administrativas, y e observado que casi la mayoria de las veces mis ast son todas iguales ya que los procedimientos de cada puesto de trabajo no varian en nada quisiera saber si es posible que las ast sean en su totalidad iguales y no existen mas tecnicas para desarrollar dichas ast, y si es posible que me envien un formato para yo guiarme y entender Analisis y descripcion de puestos - SlideShare May 30, 2016 · Analisis y descripcion de puestos 1. Análisis y Descripción de puesto. El analisis y descripcion de puestos de trabajo es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido del puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. FORMATO Y CUESTIONARIO PARA ELABORAR EL ANÁLISIS … Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 2 Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Análisis de puesto en la administración de recursos humanos
Así, a partir de esta definición, se puede afirmar que conocer el contenido y contexto de los puestos de trabajo que existente en la empresa es un proceso clave para el desarrollo de las actividades del departamento de recursos humanos, ya que es el punto de partida de … Jruizmontes: 5 usos de la información del Análisis de Puesto Compensación: es esencial para estimar el valor de cada puesto y la compensación correspondiente. Esto se debe al que la paga o remuneración suele depender de aspectos como el grado de estudios y de habilidades requeridos para el puesto, los peligros para la seguridad y el grado de responsabilidad. 10 puntos para elaborar una descripción de puesto de trabajo Apr 07, 2016 · La descripción de puesto de trabajo nos sirven para articular los perfiles de los empleados y de los candidatos en los procesos de selección en el logro de los objetivos de la organización, esto quiere decir que deben formar parte de la estrategia de la misma. La descripción de un puesto de trabajo delimita funciones, permite una división del trabajo acertada y asigna responsabilidades Analisis Y Diseno De Puestos De Trabajo - InfoServi
Contratación de personal: Contiene información actualizada sobre el objetivo de contratación y las funciones que se desarrollan en el puesto. Selección de personal: Provee información para la convocatoria y las herramientas de evaluación de los postulantes. Inducción de personal: Orienta al trabajador sobre su misión, funciones y coordinaciones principales dentro de su área de trabajo. El diseño del puesto de trabajo y la importancia de la ... Jan 14, 2014 · Por ello, el Puesto de Trabajo debe estar diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar el puesto teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar, a fin de que esta se realice cómodamente y de forma eficiente. El Análisis de Puestos: Concepto, Importancia y Métodos ... Algunas teorías proponen que diferentes objetivos requieren el uso de diferentes métodos. Por ejemplo, si el análisis del puesto se lleva a cabo para apoyar un proceso de selección, la información relevante es una descripción detallada de los conocimientos y habilidades del trabajador, lo que le permite realizar el trabajo en cuestión. Descripción de Puestos de Trabajo - El blog de Recursos ...
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La importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo. Lucía Álvarez González . El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Beneficios del Analisis de puestos | Psicologia y Empresa Para la empresa: Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de puestos y funciones. Ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo. Sirve de base para la promoción y ascenso. Se pueden fijar responsabilidades en la ejecución de las labores. QUÉ ES UNA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PARA … Es posible que en nuestras empresas hayamos oído los términos DPT, ADP o similares, referidos a los puestos de trabajo. Cuando escuchamos estas siglas, queremos hablar de la descripción del puesto de trabajo, pero no de la persona que lo ocupa. Es decir, queremos explicar qué se hace en un puesto de trabajo y para… Análisis de Puestos de Trabajo - Aiteco El Análisis de Puestos constituye el primer paso del desarrollo de un procedimiento de selección. Existen dos campos distintos: el de las actividades laborales y el referido a las aptitudes y características humanas.. Cuando se analiza el trabajo, se dispone de los datos para …